退職か、働かないおじさん化か──50代社員を“用済み”扱いする社会のひずみ（ITmedia ビジネスオンライン） https://news.yahoo.co.jp/articles/5ced4a6e7780005289586d599467ffe596c7bb61
働かないおじさんの理由は前の記事で書いた。
だが、上のような例もある。『働けないおじさん』とでもいうのか？
会社という“組織”の中には、そこに居ることに拘る人間がいる。ひたすら耐え、とにかくその場にいることを目的としている人間。威張らないし、独自のグループも仲間も作らない。
会社という“傘”に浸っていたい腰抜け。
そもそも、「働かないおじさん」を生んだのは、経営者の怠慢。高度成長期の成功にとらわれ、「昭和のカタチ」に安寧し続けたことが原因です。
それを『良し』としてきた日本の会社組織もあったと思う。定年雇用、経営者への絶対的な信頼感。
記事内にあった「昭和のカタチ」だろう。
それに甘んじていたのが、「働かない○○」らだ。
そういう意味では、俺もそうかも？
コロナにかかり、収入が減り、俺は今非常に焦っている。
このままではダメだと思った。（💦）
今、猛烈に動いている。
別に“働いていなかった”事はないし（寧ろ、毎日汗まみれ？）、働きたくなかった事もない。
だが、これではダメだ。
己の人生を拓けない。
“動かない”と。
俺の見てきた“働かない”人間らの特徴は、極めて“動かない”という事だ。
とにかく居座る、誰がが動くのに期待する、自分からは行動しない、面倒くさがり、臆病、腰抜け、…という事だ。（後半は悪口）
これがダメなんだ。
常に動く。同じ場所に居ない。同じ職場でも、同じ働き方をしない。「これで良し」「これがベスト」と思ってはいけない。
その瞬間から“働かなくなる”のだろう。