『派遣（非正規）には鉄則がある』と①（前回）に書いた。
これは非正規側（派遣やアルバイト）から見た時の話。
これを正規側から見たら、どうか？
実は、俺はそれも分かる。
大学卒業直後、俺は“ブラック企業”に勤めていた。
ま、その頃は“ブラック企業”という事は言われず『名ばかり管理職』と言われていたが。
なので、俺は全国展開している（いた）、とある販売店の店長をしいた。正確には副店長なのだが、その店には正社員は俺一人。なので実質的に管理職（店長）だった。
で、俺のように物凄く反抗的なバイトがいた。
ミスなどをして俺が少しでも注意すると、喰ってかかり、指示すると勝手に“自己流”にする。店にはマニュアルがあり、それに沿うべき、と何度言っても無視。「こっちのやり方が良いんで…」と言い出し、それでミスしたら俺のせいにしたりする。何様だ💢
…ま、ここまでは我慢できた範囲だった。
だが、ソイツは客を舐めていて、ある日来店したお客と口論をした。
後からそれを注意すると、「俺は悪くないっす」の一点張り。
さすがに我慢の限界だ💢💢💢
俺は前回のバカ社員同様、そのバイトのシフトを削った。「君をお客さんの前に立たせられない」「いちいち反抗的な態度を取られたら、指示も出来ないだろ？」ということ。
そのバイトは“未来の俺”だったのかも？
出勤日の減ったその“バカ”バイトはどうしたのか。
何と、俺の会社の担当本部に俺の事を“言い付け”たのである。
「あの（副）店長は横暴ですぅ～」
「あの人がイジメてくるんですぅ～」
“シフト減少”に対する仕返しであり、本部が出てきたら、俺が収まると思っていたのである。
するとさっそく、すぐに本部の部長（ガマガエル🐸）がやって来て、俺に説教。
これに俺はキレた💢
別ブログにも書いたが、俺は“言い付け”をする奴か大嫌いだ。
何故、直接言って来ない？ 卑怯者💢
さらに前回も書いたが、直に“交渉”出来ない人間を俺は蔑視する。、腰抜けが！💢
何より頭に来たのは、この部長の態度だ。
とにかく「君が悪い」と決めつけてくるのだ。
俺は、そのバカバイトの普段の態度や接客の悪さ。それでも“育てようとして”ある程度は我慢していた事を告げた。そして、店舗を預かる者としての判断で「出勤日を削った」と説明した。
すると、“ガマガエル🐸”（部長）は何と言ったか？
「それも含め、君が悪い」である。
俺はさらに怒った💢💢
言葉は悪いが、「働けない人間」を職場に置いておくのは人件費の無駄だ。
多少は目を瞑ってきた。だが、限度がある。そして本人に改善の意志がないのなら、解雇（クビ）しかないだろ。
それを温情で『出勤日削減』にとどめ、反省も改善のラストチャンスを与えているのだ。
俺はそのバカバイトのシフトを削った分、俺自身がバイトの代わりに働いた、社員業務を犠牲にして…。
それに対し、ガマガエル（部長）は何と答えたか。
「それは当たり前じゃないか？」である。
店舗の人件費は限られている。人員も限られている。「君（俺）の判断でそうしたなら、それを補うのも君自身だろ？」と普通に謂うのだ。
なので俺は、「あのバカ（バイト）をクビにして、別のバイトを入れても良いですか？」と怒りを堪えて言った☹️☹️☹️
だが、ガマガエル🐸（部長）は「ダメだ」と言う。
現行の人員で運営するように、と言い出した。
さすがにキレた💢💢💢
「なら、僕をクビにして、アイツ（バカバイト）を店長にでもしたらどうですか？💢」と言ってしまった
本当はこれは言いたくなかった。
後々の事だが、こうして「アイツ（俺）を辞めさせろ。でないと、ワシが辞める！」と経営側に迫るバカを山ほど見たからだ。
するとガマガエル🐸のバカは何と、答えたか？
「…鈴木君はまだ若い。いろんな経験をすべきだ。そう性急に人間を変えようとしたらダメだよ」
…まるで聖人君子のような“教訓”を言い出した。
俺は心の底からコイツ（ガマガエル🐸）を軽蔑した。
若かろうが、古かろうが、店を運営しているのは、目の前にいる“社員”の俺だ。
その俺がバカバイトを「“戦力”にならない」と判断したのだから、それに任せるべきだろ。
俺の判断が誤っているなら、俺を辞めさせたら良い。
ガマガエルに見切りを告げた俺は、“自爆覚悟”も“仕返し”をした。
本部のさらに上。本社の偉い人間にメールしたのである。「俺自身に問題があるなら、クビにしてください。ただし、俺は自身の行動に問題があるとは思えませんが…」とも書いた。
俺嫌いな“言い付け”である。
この手は非常に使いたくなかったが、あのガマガエルの態度が許せなかったのだ。
すると、ガマガエル🐸はどうなったか？
一言である。
「…まあまあ…」と、聞き分けのある上司っぽく振る舞っていた。
どうも（コイツ（俺）に絡むと厄介だな…）と思ったらしく、「…君の気持ちも分かるよ。だから頑張ってくれ」と言うだけ。
そして、バカバイトを直接呼び、何事かを話た。後から尋ねると「君の主張も分かるが、ここは彼（俺）に従ってくれ」と“お願い”したらしい。
で、この店に見切りをつけたのか、そのバカ（バイト）は俺と店、会社に悪態を吐いて、辞めて行った。
最後に俺に対して「僕達、バイトの気持ちも分かってくださいよ～」と言っていたが、俺は鼻で笑ってやった。
この一件で、ガマガエル🐸は俺を嫌うようになり、その後度々衝突する事になり、俺の評価は上がらなかった。
『性格に問題のある奴で、仕事の出来ないバカ』が俺への評価になった。
“仕事が出来ない”は、能力の評価なので別に構わない。
だが、性格云々は違うだろ。
ガマガエル🐸の言葉を借りるなら「それも含め、アナタ（ガマガエル🐸）が悪い」ではないか？
そんな経験のある俺の心の中には、非正規側の気持ちとして、前回書いた“非正規の鉄則”がある。
言う事を聞かない派遣（バイト）がいたら、それは正規（正社員）が悪いのだ。
言う事を聞かす為に、シフトを削り、収入を減らすという手は、現場にいる社員に残された“手段”だ。
前回、散々と「腰抜けめ」と書いたが、その行為は、アリだと思う。
そう思うから俺は、必ずWワークや“保険”をしておく。
仕事現場をコントロールするのは、常に正規側だ。
それが分かれば、『もしも？』を考慮しておくのも、鉄則だ。
非正規の鉄則に対しての、“対応策”を考えておくのだ。
そこ（仕事現場）が嫌なら辞めたら良い。
嫌な事があっても続けたいなら、続けたら良い。自身の生活が成り立つように…。
生殺与奪権は安易に正規側に渡さない。
渡しそうになったら、そこを辞めたら良い。また他の仕事を探せば良い。
俺の人生は俺のものだ。誰かの為にあるのではない。そこで働きたいから働く。そこでは働きたくないから、働かない。
それで良いはずだ。
そして、不満や憤り💢があっても、我慢出来たら我慢してそこてま働いたら良い。それもありだ。俺は嫌だが、そういう判断もアリだろう。
「逆らったらクビだ！」などという社員のいる現場なら、逆らわないのも鉄則だ。
そっちの方が良いかもしれない。
だが、これだけは言いたい。
人間、突き詰めると“生活”、“収入”だ。
そこは絶対に確保しておくべき。
どこかの新興宗教みたく、何でも捧げてはならない。
今から思うと、ガマガエル🐸は、あの会社に生殺与奪を握られていたのかも。取り込まれていたなかもしれない。
このガマガエル🐸部長とは、その後に「性善説、性悪説」で論争したのが、今でも心に残っている。俺のよく書く『公正世界仮説の嘘』にと繋がる話し合いだった。
だから、俺は取り込まれたくない。
都合の良い組織の論理に加わりたくないな。（某社会保険機構💢）
揉めたら、揉めたいだけ揉めて“抗う”。
相手が嫌な顔をするまで争う。
組織には逆らい続けたい。
排除しようとしても、執拗に関わって、嫌な想いを味あわせてやる💢
金が無いから“正規側になりたい”と思ったが、やはり気持ちが揺らいでいる。
あのバカ社員やガマガエル🐸側になるのか？
暗澹たる気持ちにもなる。
何のために？
お金💴のためだ。
そして、それが組織だ。常々組織の事を考えて、結局最後は「…まあまあ」だ。
そんな日々に俺は向かおうとしているのか？
上に“好かれ、金銭を得る日々”は、何になる？
だから、嫌われても一向に構わない。
むしろ、嫌われて上等だ。
ちなみに、そのブラック企業を俺は辞め、地元浜松に戻った。
その後、この会社は本社を東京に移し、販売事業から撤退している。業績が悪化したのだ。
ガマガエル🐸は子会社に異動したらしい。辞めたらカッコ良かったのだが、やはり“取り込まれて”身動きできなかったのだろう。
あーなったら、もう“終わり”だ。また「…まあまあ」の世界にいるだけ。
仕返しを恐れ、また誰かに仕返しをし続けおけば良い。出来る度胸が、その“小さな世界”で出来るならな(笑)
なー、それって“空しく”ないか？
