“嫌な”予感を引きずりながら、“苦い酒🍶”を飲みつつ、帰宅。
朝起きて、まだ悩んでいた。
今日、“織物工場🏭️”から“何かしら”の連絡がくる。
どうする？
“とある会社”の面接を待つ？
いや、合格なら即採用される。
…いやいや、そもそも採用と決まったわけではない。
観ていた昼間の情報番組で、
歌劇団側は「パワハラは無い」などと言うが、ヒアリングを断った人がいる時点で、“何が あったのか”、透けて見えてしまう。
俺の以前いた派遣会社（“BPN”）のストレスチェックを思い出す。“無記名で良い”と言われ、その通りにしたら、“個人的に呼び出されて”怒られた⤵️ 何のためのアンケートだ、馬鹿がっ！💢
…あれと同じだな。
何が第三者委員会だ？
で、思い出すのが、あの“とある会社”の「障害者手帳は？」の発言…。
あーいう発言をする組織だ。
“以前”からもそうだった。そういう事を平気で言ってくる“奴等”だ。
俺が“普通”の生活、障害者となりたくなかった（失礼）ので、少しは努力した。
横浜でゲロ🤮吐きながら放射線治療をしたり、自費でリハビリをした。社会に出たら、“この声”のせいで障害者扱い。今も仕事が決まらん。
それを「障害者手帳は？」だ？
頭に来た💢は事実だ。
しかもそれを「業務上、聞いておかないと…」なども
という。
いつもそうだ。
“組織”は常に組織の事を一番に考える。“個人”の思いなど二の次だ。
“とある会社”はそんな組織だ。
いや、それは“織物工場”も宝塚歌劇団、前の工場🏭️も変わらない。
日本中の、世界中の“組織”がそうだろう。
皆、組織は組織の維持を常に一番に考える。
ならば、どこでも一緒。
給料💴の差があるが、“そこ”は変わらない。
ならば、“織物工場🏭️”で良くないか？
早く“採用”をくれるなら、そこが一番だ。
後の事は、後から考えたら良い。
どこでも、嫌な奴はいるし、優しい人もいる。
パワハラもあれば、助けてくれる人がいる。
いじめもあるし、揉め事も、ケンカもある。
俺は決めた。
“織物工場”に了承の返事をしよう。
“とある会社”には断り、もしくは文句を放ってやれ。
…というか、まだ採用と決まったわけではない…。
